一、四个象限的定义及它的好处与不好处

1、受雇者象限，简称E象限

定义：出租自己的劳动力，被别人雇佣来换取生活费用的人群。

好处：
1）、相对比较省心。因为赚不到很多钱，所以相对比较省心。

2）、相对较稳定。每月耗坐30天，耗到月底就可以拿钱了，相对比较稳定。

不好处：
1）、相对不自由；有很多创意没法发挥，有很多意图无法实现，要按照别人的意图去做事，相对不自由，潜能不能发挥出来。

2）、付出与获得一定不成正比。

3）、信息高速发达无固定化职业社会已到来，官方机关也需要扁平化管理，没有一个岗位是稳定的，今天所有的工薪族相对不稳定，没有保障感。

4）、工作时间固定、工作地点固定、工作报酬固定。

2、自雇者象限，简称Ｓ象限

定义：自己雇佣自己进行个人创业的人群。

好处：
1）、相对比较自由。意图、潜能、时间，可根据自己的安排去发挥。

2）、收获与付出成正比，多劳多得，充分体现了个人价值。

不好处：

1）、在职收入，时间换金钱。有风险，不稳定，干就有，不干没有。酒楼开门就有，不开门就没有；出租车出活就有，不出活就没有；歌唱就有，不唱就没有。所以说不稳定，也没有什么保障感。

2）、受三方面的限制很厉害。
①技能因素限制。所有靠自由职业谋生的人，能够过的比较好的人、创业比较好的人，往往是有一计之长。今天能踢甲Ａ，过一阵子轮落到甲Ｂ，就是因为技能不行了，再过几年就淘汰了。

②人际关系因素限制，个人创业比较成功的人，一定有广泛的人际关系，没有关系很能难成功。

③年龄限制，比如医生、演员、模特、唱歌的，有些搞体育、店铺等。

3、企业家象限，简称Ｂ象限

定义：拥有一个企业或拥有一个生意，创建一个系统化运作的事业，经过10年不败。

好处：

1）、能充分体现人生价值：名利双收，被人尊重，捐款帮助别人；

2）、为社会提供就业机会；

3）、改变社会文化素质；

4）、成为社会的顶尖精英人士。

不好处：

1）、成功概率不高。举例子，有100家企业，经过5年后，一定会有90%的关门。为什么？大部分是决策性失误造成的。现在还剩10家，又经过5年后，这10家选项选对了，但又会倒闭，是因为管理上没有形成系统化。

什么叫系统化管理，就是人、财、物、进、销、存、产七个方面管理，包括制度、管理方式、运营，包括财力、市场营销等等，都没有形成系统化。现在还剩1家，仅1%形成了一个系统，他建立了一个成功的系统化管理。例：彩电业只有长虹、TCL等，美国快餐业就剩了几家，不就是麦当劳、肯德基本吗？冰箱业只有海尔、容声等等，所以创业成功率比较低，创业风险率高。

2）、三角债。

3）、政策风险。

4）、后代继承者跟不上，关系、经验、思想、管理等，有一种说法叫富不过三代，优秀的企业很多，但基业长青的企业少之又少，现在中国的企业就正在经历这场严峻的考验。

4、投资者象限，简称Ｉ象限

定义：透过货币运作方式让自己的财富保值和升值的人群，叫投资者。炒股是投资者还是投机者，买绩优股的，买来不炒的像股神巴菲特，叫投资者。炒股的人叫投机者，多半是亏损。

好处：

1）、体现人生价值；

2）、实现财务自由；

3）、更多时间享受人生。

不好处：
1）、门槛很高，需要很大资金的支持，不是每个人都有条件。

2）、需要眼光，投资者和投机者都需要眼光。

二、个人创业者进入其它象限的四个误区：

1、盲目辞职。没有经济基础，没有考察清楚，注定失败。

2、坐以待毙。所从事的行业已经开始走下坡路了，还在那儿高枕无忧，等死。每个月收入都难以维持正常的生活支出，还在那儿等。

3、盲目投资。幻想着一步到位，而不经过自由职业象限，试图能成为一个生意拥有者，以为开个公司就是老板了。

盲目投资风险非常大，不要以为当法人就好，什么是法人？就是上法庭的人。不要盲目地进入第三象限，不要盲目投资。

如有投资的，你可以问他，你盲目投资，就凭你的资金，就凭你的项目，就凭你的人际关系，就凭你的管理和经验，你怎么就敢保证，你十年以后你是1%。

79年到85年可以，那时候胆大的可以赚钱，因为那时候是改革开放正逐渐放开，计划经济向市场经济转化的开始，实行双轨制，所以那时，做什么买卖都赚钱，而且胆子越大越挣钱。

85年到98年也可以，这时主要靠人际关系和权力，只要有这其中的一样就可以赚钱。

4、误认为自己是投资者。实际是小投机者，一炒股就被套牢，刚炒就套牢。没有分清什么叫投资者，只扮演了一个投机者的角色，所以不要轻易去做投机的事，投机是以大失小，赚少赔多。

三、个人创业者如何进入第三象限。

1、 白手起家，单打独斗。

就靠自己摸索，吃亏了不要紧，爬起来摸索，再摸索，再摸索也能成功。成功率很低，只有１％。各行各业都一样，一般行业的成功率是二八定律，就是２０％的人单打独斗，就有小成就，１％就有大成就。在今天这种贫富差距已经变化的社会里面，想白手起家，如何与上千万上亿的人竞争？

2、购买一个已经成功的企业现成的系统。

第一途径：特许加盟连锁店。

在任何地方开一家麦当劳一定赚钱，不要考虑什么风险。麦当劳已经经过几十年的验证，已经是１％了，只要加盟，麦当劳负责培训，装修，制度，供货，一套方案是现成的，直接复制，但是购买一个成功系统，门槛太高，麦当劳至少８００万，还是排队等，麦当劳也要考核我们的实力。这里有一个误区，不要加盟小连锁店，因为他没有十年不败，他还没有变成自己的１％，我们加入他就有风险。

第二途径：知名品牌的代理和经销权。

取得任何一款知名品牌的代理和经销权，不用考虑赔钱，一定赚钱。

什么叫知名品牌，国际十大品牌之一，国内五大品牌之一，其他某种新产品、药品的代理，南方的小食品呀，不能轻易做。因为没有广告支持，没有信誉度，不是品牌，我们要替他跑市场，替他谈客户。

能做成把你说不定甩了，做不成就做不成。做成了，很多有实力的人就会来抢夺代理权。做，就做世界十大品牌、国内五大品牌，绝对可以做，别犹豫。做名品牌总代理，没有资金周转做不了。挣８０万，库存算少的也在３００——５００万之间，只能适合某些有关系、有资金的人做。

第三途径：加盟一个成功的系统。美国商界对加盟系统有5条判断的标准：

1）、低起步费用，在经济能力范围之内。

2）、无须雇佣或很少雇佣人员。

3）、无须大量屯货。

4）、无需固定资产的投入。

5）、无区域限制。

普通人一定要懂得用第三种方式，加盟到一个成功的系统中，双赢。当通过前期努力，有了稳定的不在职收入以后，再开一家专买店把市场拓展大，赚到大钱后，透过货币运作的方式，把货币保值甚至增值，透过一些投资项目，透过不动产投资，透过股权投资等投资组合，进入投资者象限，成为财务自由的人，实现完美人生。

什么是主动收入？什么又是被动收入？可能你看到这篇文章之前，没有问过自己或者别人这样的问题。

其实主动收入和被动收入有很好的理解方式。今天，你问自己这样一个问题：“如果你立刻停止你手上的工作、事业，你的收入会不会立刻消失或者逐渐消失？”如果你的答案是“YES”，那很可惜你的收入是暂时性的，也就是主动收入：只有当你主动工作时，你就可以得到一份收入，当你停止工作时，这份收入就会消失。在这个世界上，也许有90%以上的人赚取的都是这样的主动收入。

那什么又是被动收入呢？被动收入和主动收入相反，它的特点是持续不断，它并不会随着你停止工作而停止，当你停下工作时，被动收入依然会源源不断的每天、每周或者每月流入你的钱包。

我们常举例：主动收入就像挑水喝，挑就有水喝，不挑就没水喝；而被动收入则像建管道，前期需要付出精力甚至一段时间没水喝，但是管道一旦建成，喝水只是打开水龙头这么简单的事情了。

现在的社会是焦虑的，也许90%以上的人拼了命的工作，就是为了赚钱，而赚钱仅仅是为了能继续体面的生活下去。许多优秀的人在优秀的公司里没日没夜的努力，公司老板提供丰厚的薪水，并且还组织培训让大家成长。看上去一切都很美好，但是有一天，我们发现我们停不下来，一旦停止，房贷车贷孩子学费老人医药费任何一样都能让我们崩溃。

打工，只能让你体面的活着。而真正的财富，不是卖肝卖命卖时间来赚取的。想要财务自由，不仅仅要学会赚钱，还必须学会如何建立自己的资产。

所谓资产，就是你一旦拥有后，他可以持续不断的在你不工作的时候，依然帮助你赚钱。有些人的资产是知识，有些人的资产是大量现金，有些人的资产是可以自我运转的系统和公司，有些人的资产是大量房子。

就拿房子举例（不考虑房子本身价格波动），贷款买下的房子，租出去每个月能产生一定的收入（付完房贷还有盈余），那么这房子就是你的资产；如果贷款买下的房子是自己住，每个月需要自己付贷款，那么这房子就是你的负债。

资产的形式千千万，但是只要我们聚焦分析，不难发现，全世界大部分有钱人都有意识没意识的在做两件事：

第一件事：建立能独立运转的系统/公司；

第二件事：不断的寻找优秀的合伙人，以建立更大更稳的能独立运转的系统/公司。

非常残酷的说，在许多优秀的公司中，除了合伙人。其他人的时间都被这个庞大的系统运用来赚钱，这就是用别人的时间来赚钱。

象限中每个字母所代表的含义：

E象限—Employee雇员。不管你在哪里上班，你在国务院上班，研究所上班，中央电视台上班，也不管你是高层还是普通的员工，只要你是打工一族，用时间换取金钱的，每天工作八小时赚钱的，就统称叫做雇员。

S象限—Self-employee 自雇者。自己做老板的，用自己的钱投资，再加上自己的时间，然后赚钱。这相当于自己给自己找了一份工作，自己给自己打工。

B象限—Business Owner企业拥有者。就是你拥有一个系统来为你工作，当然前期你要工作，但是慢慢地你可以将操作模式复制下去系统化，就是拥有系统为你工作，然后有时间有钱。

我们会发现，在右边的B象限和I象限，其最大的特点就是他们拥有庞大的被动收入系统。再举个例子，我特别喜爱的金庸老爷子已经仙去，但是他著作的版权费依然会为他的后代提供源源不断的被动收入。这就是被动收入的魅力。

很多人忙碌一辈子，最后问自己：“我非常非常努力的学习，我非常非常努力的成长，我非常非常努力的工作，为什么辛苦一辈子依然无法踏入财务自由的境界呢？”因为只要你身处在左边的E象限与S象限，你就根本不可能达到财务自由之路。

今天我从上海出发要去北京，如果我往北走，方向对了，走路都能走到北京；如果我往西走，方向错了，开飞机都永远到达不了目的地。

罗伯特·T·清崎说：“如果你想到达时间与金钱的平衡，迈向财务自由和富有的话，除非你象限右侧工作。你只有在B象限和I象限工作才能赚取被动收入，才有可能实现时间和金钱的平衡，才有可能财务自由。”

让我们想清楚：今天的工作，多久能帮你实现财务自由？今天你销售的东西，是否也能在未来为你带来利益？它们可持续吗？没有工作就没有收入，过去的努力总在下个月、下一年一笔勾销，一切都要重新开始。

让我们想清楚：实现财务自由，我们必须努力成为一个建构属于自己系统的人，而不仅仅只是他人系统中可以被替换的一部分。赚多少钱很重要，但是能赚多久更加重要！

而当我们开始建构自己的系统时，我们会发现倍增的魅力。传统连锁店式的扩张已经让我们感受到倍增的魅力。当我们只有一家成熟的店，每个月大约赚10万，可能十个月之后，他依然还是只能赚10万。但是当我们拥有倍增的观念，我们便会开始寻找优秀的合伙人，培养可以独当一面的店长，把一家店变成两家店，两家变四家，四家变八家，一直这样下去…就像麦当劳和肯德基一样。

爱因斯坦说过：“复利，比原子弹还可怕！”

财务自由需要一个梦想，一系列决定，快速学习的决心以及正确使用你天赋的能力和辨别你的收入来自现金流象限哪一部分的能力。

 四个现金流象限，你属于哪一类？

什么叫做现金流象限呢？

特使用现金流象限这个概念，把不同的人根据不同的职业特点以及赚钱的方式进行了分类：

E 雇员。雇员为他人赚钱。

S 自由职业者。自由职业者为自己赚钱。

B 企业经营者。别人为企业经营者赚钱。

I 投资者。钱为投资者赚钱。

E employee（雇员） 有一份工作，付出回报比例是1：0.25-0.5 ，工作付出远大于所得。不管你在哪里上班，你在国务院上班，研究所上班，中央电视台上班，也不管你是CEO还是普通的员工，只要你是打工一族，用时间换取金钱的，每天工作八小时赚钱的，就统称叫做雇员。

S self-employed（自由职业者）这份工作属于你，付出回报比例是1：1,你不工作就什么也没有。自己做老板的，用自己的钱投资，再加上自己的时间，然后赚钱。这相当于自己给自己找了一份工作，自己给自己打工。
B boss（企业所有人） 有一个系统，有人为你工作，付出回报比例1：5：25：125...如果你去旅游依然有人为你工作。就是你拥有一个系统来为你工作，当然前期你要工作，但是慢慢地你可以将操作模式复制下去系统化，就是拥有系统为你工作，然后有时间有钱。
I investor（投资者） 用钱赚钱。付出回报比例：1：10：100：1000...他们不必工作，因为钱为他们工作。他是有钱人的游戏和找钱方式。就是投资钱、资金，就像股票啊、基金啊等等这些，以钱赚钱。虽说I象限是有钱人的游戏场，但是，看不管人们在哪个象限中挣钱，如果他们希望有一天变得富有，那么他们最终要进入“I”象限，因为，就是在“I”象限钱变成了财富。

“E”象限的人为系统工作
“S”象限的人是一个系统
“B”象限的人拥有或者控制着一个系统
“I”象限的人创造或者投资于一个系统

E和S象限的特点: 罗伯特•清崎在书中说到，不管你是给别人打工还是给自己打工，只要你是E,S象限，你的收入都叫“劳动性收入”。“劳动性收入”的特质就是有做有赚，没做就没赚。也就是说当你退休了干不动的时候，你的收入就停止了。
B和I象限的特点： 它们拥有非劳动性收入，非劳动收入是指劳动收入以外的通过其他途径获得的各种收入。主要包括财产性收入、经营性收入、转移性收入和其他收入等。非劳动性收入不是不劳而获，而是奖励以前的付出。比如说，你100万买了个房产，每个月五千块钱出租出去，接下来半年什么都没干，可是有没有钱赚？有！有3万的租金赚回来维持生活，3万也叫非劳动性收入，它是奖励你以前努力工作赚到了100万买了房子，如果你以前没有努力工作，没有赚到那100万，那你就不可能有钱把房子买回来出租出去，享受后面的非劳动性收入。

左边两个象限的E和S主要靠时间换取收入，投入时间就有收入，不投入时间就没有收入；

右边两个象限靠杠杆别人的时间或金钱获得收入，可以不投入时间就有收入，所以相对左边两个象限有更多的自由。

这四类人的关键性的差别富爸爸说，“倾听他们的谈话”，是因为在一个人所选择的语言的背后体现着这个人的基本价值观和与他人的关键性差异。下面是一个象限中的人群区别于另一象限中的人群的一些共同特征。

【E雇员】

当我听到他们说“保障”或者“福利”这些词的时候，我能够知道这些人本质上是哪一类人。

“保障”这个词是一个经常被用来回应恐惧心理的词，来自"E"象限的人会经常使用这个词。当问题涉及金钱和工作时，很多人甚至憎恨那种来源于经济不确定性的恐惧感……因此渴望获得保障。“福利”这个词意味着人们还喜欢某种额外的报酬，也就是一种明确的有保证的额外津贴，诸如医疗计划或退休计划。不确定性会使他们感到不快乐，确定性才使他们放心。他们内心会说：“我将给你这个……同时你得答应我给我那个作为回报。”他们希望某种程度的确定性来平息他们心中的恐惧，所以他们就业时，他们寻求保障和严格的协议。他们会说“我对钱并不那么感兴趣”，这的确是事实。对于他们来说，保障通常比金钱更重要。雇员可以是公司的总裁，也可以是公司的看门人。

【S自由职业者】

这是一群想“做自己的老板”的人，或者是喜欢“为自己做事情”的人。我称这类人为“亲自做事的人”。通常，当提到金钱这个话题时，一个顽固的、典型的“不喜欢让他或她的收人依赖于他人。换句话说，如果“S”工作努力，他们希望他们的工作得到回报。这些“S”不喜欢他们挣来的钱由别人来支配，或者由一群工作不如他们努力的人来支配。如果他们工作努力，那么请付给他们高薪水；如果工作不努力，他们也知道不该得到那么多。对于钱，他们持有相当对立的态度。许多“S”型的人不愿雇佣或培训他人，因为一旦结束培训，这些人通常会变成了他们的竞争对手。这也是使他们更加努力的工作，亲自做事情的原因之一。

【B企业所有人】

这种类型的人几乎就是“S”的对立面，那些真正的企业主“B ”喜欢自己身边围绕着来自四个象限“E、S、B”和“I”的精英们。

与“B ”不同，“S”不喜欢委派工作（因为没有人能做得更好），而真正的“B”喜欢分配工作“B”的座右铭是：如果你能雇佣别人为你做事，并且他们能做得比你更好时，为什么要自己做呢？

亨利福特就是这种类型的人。有一种流传的说法，讲一群所谓的知识分子谴责福特“无知”，他们认为福特实际上什么也不懂。为此福特邀请这些人去他的办公室，并鼓励他们向他提问，他愿意回答任何问题。这个小组召集了全美最有影响力的实业家，并开始向福特提问，福特聆听了他们的问题，当问题结束时，他仅是打了几个电话，叫来几个聪明的助手，由他们给出小组想要知道的答案。最后他告诉这个小组，他喜欢雇佣那些受过良好教育并知道答案的聪明人，这样他就能让自己的大脑保持清醒，以便做更重要的工作“思考”。福特的一句名言这样说道：“思考是世界上最艰苦的工作，这就是为什么很少人从事这项工作的原因。”

【I投资者】

用钱赚钱。他们不必工作，因为他们的钱在为他们工作。“I”象限是有钱人的游戏场。不管人们在哪个象限中挣钱，如果他们希望有一天变得富有，那么他们最终要进入“I”象限。正是在“I”象限，钱变成了财富。

通过以上四个象限的分析及特点，我们可以发现，只要你在左象限，你就根本不可能达到财务自由之路，这条道根本就是不通的。所以为什么很多人苦于：“我非常非常努力地工作，非常非常努力地学习，非常非常努力地成长，那我为什么就不能够迈向财务自由之路呢？。”因为你坐这辆公共汽车就不到故宫！你从中国大陆搭乘汽车这个交通工具就不可能到夏威夷，对不对？你使用的这个赚钱工具就到不了你想去的那个地方，这条路是不通的！你必须换另外一种工具！另外一种工具是什么样子的呢？

罗伯特•清崎说：“如果你想到达时间与金钱的平衡，迈向财务自由和富有的话，除非你象限右侧工作。你只有在B象限和I象限工作才能赚取非劳动性收入（被动收入、资产性收入、持续累积性收入），才有可能实现时间和金钱的平衡，才有可能财务自由。

富爸爸推崇的财务自由之路，富爸爸用他的经历和书已经说过了：创办自己的企业，把企业变成资产出售；在创办企业的过程中，你会进行全面的学习，包含财务报表、税法、企业投资等等。

简单地说，就是直接成为B，顺便成为I，实现财务自由。成功案例：如比尔盖茨、乔布斯等创业家。